NADIG Personalentwicklung I Organisationsentwicklung ist lizensiert zum Einsatz des GPOP im Coaching.
Wir arbeiten seit 2010 erfolgreich mit diesem Premium-Präferenzprofil. Der GPOP ist kein sogenannter "Persönlichkeitstest", der einem sagt, wer und was man ist. Der GPOP beschreibt mit einem hohen Validierungsgrad die von der berichtenden Person rückgemeldeten Präferenzen in unterschiedlichen Funktionen. Er basiert auf den Forschungen von C.G. Jung und baut auf der Systematik des Myers-Briggs-Typen-Indikators auf, wobei die Referenzgruppe aktuell aus dem deutschsprachigen Europa stammt.
Nutzen des GPOP: in der Beratung von Einzelpersonen und Arbeitsgruppen, für Leistungsoptimierung, Entwicklung und Coaching von Führungskräften, Teamanalyse und -entwicklung, Laufbahn- und Karriereberatung sowie zur Steigerung von sozialer Kompetenz.
Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein Fragebogen, dessen 121 Items fünf Dimensionen zugeordnet sind.